矿产资源是工业发展的基石,而时代更迭给今天的矿山勘探和开采提出了新的要求:节能高效、保证纯度、绿色环保、复原生态……这许许多多的命题该如何去应对呢?本期节目邀请山东招金地质勘查有限公司总经理杨晓奇先生,为我们分享这条探索之路上的故事,敬请观看《无微不至的矿保姆》。
本期嘉宾:杨晓奇,男,37岁,现任山东招金地质勘查有限公司法人代表兼总经理。自2008年参加工作以来,一直从事地质探矿、生产管理工作,先后任职招金矿业蚕庄金矿上庄矿区主任、圆通矿业副总经理、安全总监、招金矿业地勘部经理。参与勘查找矿项目32个,累计探获资源储量金金属量45吨。先后获得政府职能部门及公司内部荣誉称号15项;发表学术论文9篇;获得发明专利1项、实用新型专利6项。在内蒙古工作期间获得过2020年额济纳旗“劳动模范” 。如今,招金地勘在当地政府及自然资源主管部门的大力支持下,正在一条独特而坚实的道路上行稳致远。
节目伊始,杨晓奇对山东招金地质勘查有限公司的发展沿革进行了简要介绍:招金地勘成立于1976年,前身是招远市黄金地质队,是建国后国内成立最早的一批勘查队伍,于2009年正式更名为山东招金地质勘查有限公司。为顺应市场化需求,它经历了两次重大变革,从事业单位到国有企业,从国有企业到国有上市公司的全资子公司,在近50年的发展历程中,紧紧跟随国家发展规划大方向,为山东省的地方经济发展服务。目前的业务范围主要包括工程地质勘查、水文地质勘探、环境勘查,矿山防治水、物化探、贵金属化验分析及证照手续办理等业务。”
他接着对近半个世纪企业取得成果进行阐述:“招金地勘成立至今,累计完成钻探工作量达到了450万米,基本上相当于打穿半个地球,总体勘查成果比较丰硕,探获金属量520吨,相当于数百亿,提交了104份勘查报告。管理模式由原来的粗放型向科学创新的模式不断转变,并通过引进新材料新技术,以及跟设备厂家进行联合研发,使企业的技术能力和对勘查环境的保护能力有了质的提升,为后期科研提供了很好的依据。”
详尽的介绍激发了主持人的兴趣:“在您的资料中,我发现一个很有趣的名词叫‘矿保姆’,这是咱们现在正在做的事情吗?”
“对。”杨晓奇回答道,“我们在不断完善一个全新的服务模式,相当于保姆一样,对矿山企业进行技术服务,传统的地勘单位只服务于矿山前期勘查,如找矿、探矿、圈定储量,后期进行开采设计后就不再参与了。然而,招金地勘在经过多年的民营企业矿山服务的过程中发现,在后期开采经营过程中,矿山在开采经验、科学规划、环境治理等方面经验较少,有的甚至会因为规划不合理导致后期成本增加,矿山无法生产。
“我们主要业务还服务于我们招金矿业内部的二十多家主力矿山,所以从矿山生产前期到开采,到绿色矿山建设,到环境恢复治理、证照维护、手续办理的全过程中有大量的先进的经验,可以定向服务和指导一些民营企业从经济上降低成本,从勘探方式上减少资源浪费,从环境保护方面避免对国家资源造成浪费、环境造成破坏,这样一来,招金地勘提供的从勘探到开发、到闭坑的全流程方案规划和完善的实践经验,能够有效保障矿山绿色健康发展,尤其在保障采良率、提升绿色勘探水平、全周期维护矿山生产方面,为民营企业带来了较大助益。
2016年,招金集团旗下黄金职业学院在烟台成立,这所大学为矿山实际专业岗位培养重点人才,侧重于矿山实际操作、技术研发进行定向培养。“我们学校刚开始的时候只有四五百人,现在已经达到15000多人,就业率达到94%以上,在山东省数一数二。”在在这种培养模式下,烟台黄金职业学院进修的学子熟练掌握专业技能,在实战中接近一线 ,具备极强的专业技能,能够在分布全国十几个省的二十多家矿山企业内,让他完善一线的经验,在不断在解决问题中提高自己的水平。有一年技术比武,国内一些高等院校甚至参加工作几年的一些高学历人才,跟一线技术人员、蓝领一起比武考试,结果越是高学历的反而排名在后面,蓝领的在前面。
在就业方面,他们更是可谓炙手可热,大二时,各矿山企业都来挑选各专业的前几名学生签署定向协议,并且承担学生在校期间的学习费用。”
“今天招金地勘的杨总,跟我们分享了招金地勘的经验做法,我觉得对很多领域都同样适用,我们希望世界在我们眼前。”主持人总结道。
