面对改制重组,数十名下岗工人的茫然,让身为“大姐”的她做出旁人难以理解的决定,筚路蓝缕,四线城镇白手起家的她如何带领姐妹们闯出一片天?对接时代,先进管理体系如何为传统餐饮打开新局面?三十年的管理经验,又将如何造福更多食客?欢迎收看本期节目 《“李大姐”的奋斗》
本期嘉宾:李光丽,仁寿县双天酒家有限公司创始人。眉山市第二届至第五届人大代表,仁寿县第十四届至第十九届人大代表。2004年,被中华全国妇女联合会评为“全国三八红旗手”、“全国商业服务业巾帼建功标兵”;2008年11月,被中共眉山市委、眉山市人民政府评为“眉山市抗震救灾捐款捐物献爱心先进个人”;2011年3月,被四川省妇联评为“四川省优秀女企业家”;2024年1月,被仁寿县委、县政府评为“仁寿榜样.双强先锋”。
访谈中,李光丽首先通过两组照片,向观众展示了双天酒家过去与现在的鲜明对比。她详细讲述了原厂破产后的艰难重组过程,包括人员号召、资金筹措以及交涉等重重困难。
李光丽女士深情地回忆道:“当时我们的员工们都非常无助,他们不知道未来该怎么办。我看着他们,觉得自己有责任帮助他们找到新的出路。于是,我决定带着大家一起创业。”她透露,为了筹集启动资金,她借遍了亲朋好友和社会上的熟人,甚至有的员工拿出了自己的分流费来支持她。这些举动让她深受感动,也让她更加坚定了创业的决心。
尽管面临重重压力,但她凭借坚韧不拔的毅力和对美好未来的坚定信念,最终成功完成了重组。在李光丽的带领下,双天酒家逐渐崭露头角。她坚持诚信经营,注重服务品质,赢得了越来越多顾客的青睐。经过数十年的发展,双天酒家已经从一个只有40多名员工、500平方米的小餐馆,发展成为拥有400多名员工、总面积超过4万平方米的大型餐饮企业。
谈到重组后的重新建设时,李光丽表示,她带领团队先后改建了双天酒家和金马宾馆,克服了运输材料等诸多困难。经过数年的辛勤努力,双天酒家逐渐焕发出新的生机,员工们也在新的大家庭中找到了归属感和动力,共同将酒店建设和经营得越来越好。
随着时代的变迁,双天酒家也面临着来自新时代的冲击与挑战。然而,李光丽并未退缩,而是积极应对,采取了一系列有效的措施来保持企业的稳定和发展。在李光丽的儿子接手企业管理后,他引入了现代化、标准化的科学管理理念和方式,进一步提升了双天酒家的竞争力和影响力。两代人的共同努力和传承,让双天酒家焕发出了更加蓬勃的生机和活力。她与儿子共同对企业的经营和管理进行了变革,虽然过程中不乏理念的冲突,但最终还是找到了最适合双天酒家的发展道路。
如今,李光丽虽然已70岁的年龄了,但她依然心系公司,她把更多的精力致力于为员工谋求福祉。她关注女性员工的权益和员工子女们的成长、提高员工福利、妥善安置临近退休的员工,并努力营造家庭式的企业文化氛围,增强了员工的归属感和凝聚力。“一代人有一代人的使命,一代人有一代人的责任。我们要守土有责让我们的员工在企业里有安全感,退休后能过一个有尊严和幸福的晚年。”她说道。
通过本期节目,观众不仅了解了双天酒家的发展历程和背后的故事,更感受到了李光丽作为一位企业家的担当和情怀。如今,已经七十岁的李光丽仍然心系企业和员工。她经常到企业转一转,关心员工的工作和生活情况。同时,她还积极参与社会公益活动,用自己的行动传递着正能量和温暖。她表示:“我希望能够尽自己的一份力量,帮助更多的人实现他们的梦想和追求。”
李光丽的创业故事不仅是一个人的奋斗史,更是一群人共同奋斗的缩影。在国企改制的浪潮中,她以不屈不挠的精神和卓越的领导力,带领着一群下岗工人开创了全新的产业和生活。她的故事激励着更多的人勇往直前、追求梦想。
